Alternativa à Gupy e ao headhunter: shortlist entrevistada por fração do salário mensal

A Gupy é um ATS para times de RH, a partir de R$730/mês em contrato anual. O headhunter cobra 15-25% do salário anual. O Nexus entrevista os candidatos por você e cobra 10-20% do salário mensal — só se você contratar.

No Brasil, preencher uma vaga leva 39,6 dias em média — o pior tempo entre 25 países analisados. (Glassdoor Economic Research)

Gupy vs headhunter vs Nexus — lado a lado

Preços públicos, sem pegadinha. São três produtos diferentes para três situações diferentes.

	Gupy (ATS)	Headhunter / consultoria	Nexus
Preço	A partir de R$730/mês	15-25% do salário anual da vaga (há fontes citando 20-35% do primeiro salário anual)	10-20% do salário mensal, ou assinatura R$997/mês com vagas ilimitadas
Modelo de cobrança	Mensalidade fixa, contrato anual	Success fee por vaga fechada, com garantia de reposição (3-6 meses é comum)	Fee só se contratar — R$0 adiantado, sem contrato anual
Exemplo: vaga de R$12 mil/mês	R$8.760+/ano de software (12 × R$730), e a triagem continua com seu time	R$21.600 a R$36.000 de fee (15-25% de R$144 mil/ano)	R$1.200 a R$2.400, pago uma vez, só na contratação
Quem faz a triagem e as entrevistas	Seu time de RH, usando a ferramenta (agentes de IA só nos planos Scale/Enterprise)	O consultor humano — qualidade alta, capacidade limitada	O Nexus: entrevista conversacional de 15-20 min com cada candidato, 24/7
Implementação	Onboarding de software corporativo + treinamento do time	Briefing com o consultor, alinhamentos por vaga	Cadastrou a vaga pelo site ou WhatsApp, começou. Sem software para aprender
O que você recebe	Pipeline organizado de candidatos para o SEU time processar	Shortlist montada pelo consultor, no ritmo da agenda dele	Shortlist já entrevistada e avaliada (fit técnico, cultural e comportamental) em ~7 dias, com relatório por candidato
Para quem é	Empresas mid/enterprise com RH estruturado e volume de vagas	Posições executivas/críticas em que o fee se justifica	PMEs até ~50 funcionários sem RH estruturado, em que quem contrata é o dono

Fontes: preço de entrada da Gupy e disponibilidade dos agentes de IA conforme informações públicas de planos (contrato anual); faixa de fee de headhunters conforme prática de mercado BR amplamente publicada (ex.: blog SalesJobs); tempo médio de contratação no Brasil conforme Glassdoor Economic Research. Valores consultados em junho/2026 — confirme condições vigentes diretamente com cada fornecedor.

Sendo honesto: cada um tem sua hora

Não existe ferramenta certa para todo mundo. Existe ferramenta certa para o seu momento.

Quando a Gupy é a escolha certa

Você já tem time de RH e precisa de um ATS robusto para organizar alto volume de vagas e candidatos
Sua empresa é mid-market/enterprise e o orçamento anual de software de RH está aprovado
Você precisa de recursos corporativos (admissão digital, clima, treinamento) num ecossistema único
Compliance e processos padronizados de recrutamento são exigência interna

Quando o headhunter é a escolha certa

A vaga é executiva ou altamente confidencial (C-level, sucessão, board)
O perfil exige hunting ativo de passivos num círculo fechado que só o networking humano alcança
O custo do erro é tão alto que o fee de 15-25% do anual se paga
Você quer um consultor humano dedicado conduzindo negociações sensíveis de pacote

Quando o Nexus é a escolha certa

Sua empresa tem até ~50 funcionários e não tem RH estruturado — quem contrata é você, o dono
R$730/mês de ATS não faz sentido para 1-3 vagas por ano, e fee de headhunter está fora do orçamento
Você quer receber candidatos já entrevistados e avaliados, não uma pilha de currículos
Prefere pagar por resultado: 10-20% do salário mensal, só se contratar

Perguntas frequentes

A prática de mercado no Brasil é um success fee de 15-25% do salário anual da posição (algumas consultorias citam 20-35% do primeiro salário anual), normalmente com garantia de reposição de 3 a 6 meses. Para uma vaga de gerente de R$12 mil/mês, isso significa um fee entre R$21.600 e R$36.000. No Nexus, a mesma vaga custaria de R$1.200 a R$2.400 (10-20% do salário mensal), pago só se você contratar.

Os planos da Gupy partem de R$730/mês com contrato anual, segundo informações públicas de planos — e os agentes de IA ficam restritos aos planos Scale/Enterprise. É um ATS excelente para quem já tem time de RH operando volume. Para uma PME com 1-3 vagas por ano e sem RH, são R$8.760+/ano por uma ferramenta cuja triagem e entrevistas continuam sendo trabalho seu.

Sim — mas a pergunta certa é se você precisa de um ATS. ATS é software para o RH operar. Se sua empresa não tem RH estruturado, trocar de ATS não resolve: a triagem e as entrevistas continuam com você. O Nexus ataca isso de outro ângulo: ele é o recrutador. Entrevista cada candidato por 15-20 minutos (fit técnico, cultural e comportamental), e te entrega uma shortlist avaliada em ~7 dias — não uma ferramenta para você operar.

Para posições executivas, confidenciais ou de altíssimo custo de erro, frequentemente sim — o hunting humano em círculos fechados tem valor real. Para vagas operacionais, técnicas e de média gestão em PME, o fee de 15-25% do salário anual raramente fecha a conta: numa vaga de R$5 mil/mês são R$9.000 a R$15.000 de fee. O Nexus cobre exatamente essa faixa por R$500 a R$1.000 (10-20% do salário mensal), com entrevista estruturada de cada candidato e acompanhamento de 90 dias pós-contratação.